Come richiedere incentivi assunzione: bonus assunzioni a tempo indeterminato e a tempo indeterminato per diverse categorie e diverse regioni del sud analizzate nella nostra guida agli incentivi per le assunzioni. La Legge di Bilancio 2021 difatti è intervenuta offrendo sgravi, agevolazioni e bonus per assunzioni di determinate categorie di soggetti, soggetti altrimenti a rischio di esclusione dal mercato del lavoro. Con lo scopo di incentivare imprese ed aziende a sottoscrivere nuovi contratti di assunzione nonostante l’emergenza COVID-19 sono infatti presenti bonus assunzioni per il sud, bonus assunzioni per disoccupati over 50 e donne nonché bonus assunzione con reddito di cittadinanza. Nella stessa ottica sono stati presentati nel tempo interventi come il decreto sostegni per il lavoro, incentivi a favore del sud Italia, incentivi per categorie specifiche (si veda il Bonus Chef) o provvedimenti che favoriscano la conciliazione vita lavoro.
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Tabella dei Contenuti
Cosa significano i requisiti “privo di impiego” e “disoccupato”
È bene specificare cosa viene considerato, a norma di legge, il parametro “privo di impiego regolarmente retribuito”:
Per “disoccupati” invece si intende:
Incentivi Assunzioni Under 36 (ex Under 35)
BREVE DESCRIZIONE: La recente Legge di bilancio introduce lo sgravio per le aziende che assumono o che trasformano a tempo indeterminato i rapporti lavorativi di giovani entro i 36 anni che non hanno mai avuto un rapporto a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro. Viene agevolato il 100% dei contributi INPS per 36 o 48 mesi entro un tetto di € 6.000 annui.
TARGET: giovani fino a 36 anni di età (35 anni e 364 giorni al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro o della trasformazione del rapporto di lavoro) per i seguenti rapporti di lavoro:
PERIODO: biennio 2021/2022 (01/01/2021 – 31/12/2022).
INCENTIVI: 100% dei contributi INPS a carico dell’azienda per 36 mesi conteggiati dall’assunzione / trasformazione (esclusi premi e contributi INAIL) per un tetto di € 6.000 annui. È prevista una fascia temporale più ampia per le regioni del SUD.
CONDIZIONI: i lavoratori non devono essere già stati occupati a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro. Esclusi anche i contratti di apprendistato (tranne quelli non stabilizzati al termine del periodo formativo), rapporti di lavoro domestico e rapporti con qualifica dirigenziale. NB: Rapporti di apprendistato passati con lo stesso datore di lavoro o con altri soggetti non sono ostativi.
L’azienda non dovrà aver effettuato licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggetto nella fascia temporale di 6 mesi precedenti l’assunzione e 9 mesi successivi l’assunzione per lavoratori corrispondenti alla stessa qualifica e nella stessa unità produttiva. Dovranno essere rispettate tale condizioni:
Occorre l’autorizzazione della Commissione Europea, il che si traduce con l’obbligo da parte del datore di lavoro di versare la contribuzione piena con riserva di successivo conguaglio.
Aggiornamenti Legge di Bilancio 2021
La Legge 30 dicembre 2020 introduce le seguenti novità:
Under 36 al Sud
Le stesse condizioni appena indicate vengono estese per un periodo massimo di 48 mesi se riguardanti una sede / unità produttiva situata nelle regioni:
Bonus Assunzioni Donne
BREVE DESCRIZIONE: le agevolazioni già previste dalla legge “Fornero” per l’assunzione di donne di qualsiasi età vengono estese con la nuova legge di Bilancio dal 50% al 100% per le donne senza un lavoro con retribuzione regolare da oltre 6 mesi in zone svantaggiate o per occupazioni con una elevata disparità di genere, per donne non impiegate dal almeno 24 mesi (ovunque residenti). Tetto annuale di agevolazione: € 6.000 fino ad un massimo di 18 mesi.
TARGET: Donne di qualsiasi età e senza impiego da:
PERIODO: biennio 2021/2022 (01/01/2021 – 31/12/2022).
INCENTIVI: 100% dei contributi INPS a carico dell’azienda, per un tetto di € 6.000 annui, per un periodo di:
CONDIZIONI: l’assunzione deve rappresentare un incremento occupazionale netto, calcolo basato sul numero dei lavoratori occupati rilevato mensilmente e confrontato con quello del numero medio dei dipendenti rilevato nei 12 mesi precedenti. Esclusi dal calcolo della media i lavoratori non più al lavoro a causa di dimissioni volontarie, pensionamento o licenziati per giusta causa. Dovranno inoltre essere rispettate le seguenti condizioni:
Occorre l’autorizzazione della Commissione Europea, il che si traduce con l’obbligo da parte del datore di lavoro di versare la contribuzione piena con riserva di successivo conguaglio.
Incentivi per sostituzione di donne in maternità
Previsti inoltre sgravi pari al 50% del contribuiti INPS e dei premi INAIL a carico dell’azienda per i lavoratori che assumono personale con contratto a termine per sostituire personale assente per congeda parentale, congedo di maternità, congedo di paternità o congedo per malattia del figlio. L’azienda dovrà contare meno di 20 lavoratori e si potrà estendere l’agevolazione fino ad un anno di età del bambino del sostituto.
In tema di maternità spesso si cita la conciliazione vita lavoro: è una tematica ad appannaggio del solo universo femminile? Esamina qui la nostra guida sulla tematica e scopri quali incentivi, bonus e misure sono state introdotte in materia di conciliabilità vita lavoro.
Bonus Assunzioni donne vittime di violenza
Riconosciuto alle cooperative sociali un contributo a titolo di sgravio di aliquote destinate all’assicurazione obbligatoria previdenziale e assistenziale dovute per le assunzioni di lavoratrici vittime di violenza inserite in percorsi di protezione (debitamente certificati dai servizi sociali o dai centri anti-violenza o dalle case rifugio). Limite di spesa per l’anno 2021 di € 1.000.000, corrispondente alla cifra di € 350,00 / mese di sgravio massimo dei contributi INPS (€ 11,29 / giornalieri) escludendo i contribuiti INAIL.
Bonus Assunzioni Disoccupati Over 50
Per il Bonus over 50 bisogna avere i seguenti requisiti:
TARGET: Soggetti con almeno 50 anni di età e disoccupati da un anno (12 mesi).
PERIODO: biennio 2021/2022 (01/01/2021 – 31/12/2022).
INCENTIVI: 50% dei contributi INPS e dei premi INAIL a carico dell’azienda per un periodo di:
CONDIZIONI: l’assunzione deve rappresentare un incremento occupazionale netto, calcolo basato sul numero dei lavoratori occupati rilevato mensilmente e confrontato con quello del numero medio dei dipendenti rilevato nei 12 mesi precedenti. Esclusi dal calcolo della media i lavoratori non più al lavoro a causa di dimissioni volontarie, pensionamento o licenziati per giusta causa.
Bonus assunzioni genitori precari
TARGET: assunzione a tempo indeterminato o trasformazione di un precedente rapporto a termine in uno a tempo indeterminato di soggetti fino a 35 anni di età.
PERIODO: biennio 2021/2022 (01/01/2021 – 31/12/2022).
INCENTIVI: incentivo economico di € 5.000 diviso in quote mensili (non superiori alla retribuzione del lavoratore)
CONDIZIONI: Il soggetto dovrà rispettare tali condizioni:
Incentivi per lavoratori in NASpI
BREVE DESCRIZIONE: Assumendo a tempo pieno ed a tempo indeterminato chi beneficia di indennità di disoccupazione NASPI, si può godere di un incentivo INPS pari al 20% del sussidio che l’interessato avrebbe percepito.
TARGET: Datori di lavoro, cooperative che instaurano rapporti di lavoro in forma subordinata con soci lavoratori, imprese di somministrazione di lavoro.
INCENTIVI: 20% dell’indennità mensile percepita dal lavoratore disoccupato.
CONDIZIONI: assunzione a tempo pieno ed indeterminato. Esteso anche alle ipotesi di trasformazione a tempo pieno per i rapporti di lavoro già instaurati con titolari NASpI. Inoltre la misura è subordinata alla disciplina degli aiuti de minimis.
Assunzioni incentivate per detentori di Reddito di cittadinanza
BREVE DESCRIZIONE: incentivi economici per le aziende che assumono a tempo pieno e indeterminato soggetti che beneficiano del Reddito di Cittadinanza.
TARGET: datori di lavoro privati, anche agricoli e studi professionali che abbiano o meno la natura di “imprenditore”.
DURATA: pari alla differenza fra 18 mensilità e le mensilità dal Reddito già godute dal dipendente, con un minimo di 5 mensilità.
INCENTIVI: Si possono ridurre i contributi INPS a carico dell’azienda (INAIL esclusa) nei limiti di durata residua del Reddito i seguenti importi:
CONDIZIONI: assunzione a tempo pieno e indeterminato.
Bonus Assunzioni Studenti
TARGET: Assunzione a tempo indeterminato di studenti entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio.
INCENTIVI: Esonero dal versamento dei contributi a carico azienda nel limite di € 3.000 / anno massimi.
CONDIZIONI: Gli studenti devono aver svolto presso lo stesso datore di lavoro un periodo di apprendistato, ovvero periodi di alternanza scuola-lavoro.
Incentivi per lavoratori in CIGS
TARGET: soggetti in Cassa integrazione Guadagni Straordinaria da almeno 3 mesi. Gli stessi dipendenti devono aver richiesto l’assegno di ricollocazione.
INCENTIVI: Esonero del 50% dei contributi previdenziali fino a € 4.030 / anno per:
CONDIZIONI: assunzione con contratto a tempo pieno ed indeterminato. I datori di lavoro non devono aver effettuato riduzioni del personale nei precedenti 12 mesi, non devono aver effettuato operazioni di trasferimento di azienda con azienda ammessa alla sospensione e non devono avere in atto sospensioni di lavoro per CGIS.
Bonus Assunzioni Disabili
TARGET: datori di lavoro privati che assumono lavoratori disabili hanno diritto a contribuiti variabili in base alla disabilità del dipendente e alla tipologia di contratto scelta.
INCENTIVI:
CONDIZIONI: l’assunzione deve rappresentare un incremento occupazionale netto, calcolo basato sul numero dei lavoratori occupati rilevato mensilmente e confrontato con quello del numero medio dei dipendenti rilevato nei 12 mesi precedenti. Esclusi dal calcolo della media i lavoratori non più al lavoro a causa di dimissioni volontarie, pensionamento o licenziati per giusta causa.
Incentivi decontribuzione Sud
BREVE DESCRIZIONE: la Decontribuzione Sud non è un incentivo all’occupazione perché spetta in relazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato, sia già instaurati che da instaurare.
TARGET: datori di lavoro privati operanti nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
PERIODO: 2021-2029
INCENTIVI: Vengono estesi fino al 31 dicembre 2029 gli esoneri già previsti dal Decreto “Agosto” nelle seguenti misure:
Nessun tetto massimo mensile previsto.
CONDIZIONI: Non è applicabile ai seguenti casi:
Occorre l’autorizzazione della Commissione Europea, il che si traduce con l’obbligo da parte del datore di lavoro di versare la contribuzione piena con riserva di successivo conguaglio.
Incentivi per giovani agricoltori
La legge di Bilancio 2021 rinnova, in favore dei coltivatori diretti e degli imprenditori agricoli professionali con età inferiore a 40 anni, l’esonero dal versamento del 100% dell’accredito contributivo presso l’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia ed i superstiti (ferma restando l’aliquota per il computo della pensione)
Gli sgravi fanno riferimento alle nuove iscrizioni nella previdenza agricola effettuate tra il 01/0122021 ed il 31/12/2021 e sono concessi per un periodo di 24 mesi. Non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote e devono sottostare ai parametri previsti per gli aiuti de minimis.
Come recuperare detrazioni lavoro dipendente
Se si è interessati alle detrazioni per lavoro dipendente, sia per sapere cosa siano e come poter beneficiare di questo detrazione a favore dei lavoratori dipendenti con i redditi più bassi, si consulti la nostra guida, che include anche il nuovo Bonus Irpef 2021.
